Alors que Second Life ne bénéficie plus de la faveur d’aucun média, et que l’on pensait les entreprises éloignées des mondes virtuels, Monster annonce l’ouverture de son premier salon de recrutement virtuel.

Dénommé Monster eDays, ce premier évènement, consacré aux métiers de l’informatique, de l’ingéniérie et du conseil en technologie, se tiendra du 13 au 22 octobre et réunira une trentaine d’entreprises, dont Neurones (fiche de présentation du stand).

L’objectif n’étant pas de distraire mais de mettre en contact des entreprises et des candidats, les avatars ne seront pas de la partie. Le salon sera reproduit en 3D, avec un stand pour chaque exposant, sur lequel les candidats pourront :

• découvrir de l’intérieur l’environnement de travail de l’entreprise.
• participer à des chats avec les cellules RH (vidéos et texte) faisant office d’entretiens d’embauche.
• consulter les offres et déposer CV et questions à n’importe quel moment.

Les entreprises pourront bénéficier d’outils de reporting et de suivi en temps réél sur :

• les visites et le dépot de candidatures sur leur stand.
• le processus de sélection des candidats.
• le parcours des candidats sur le stand.

Avoir obtenu l’adhésion d’une trentaine d’entreprises pour cette première édition est un excellent résultat compte tenu du coûts des stands, oscillant entre 6 000 € et 30 000 €, contre 5 000 € à 10 000 € pour un salon classique. Certes, il n’y a pas de frais de logistique pour les entreprises, mais le pari de tarifs aussi élevé était osé.

> Mes réflexions et interrogations

Le procédé étant innovant, il va falloir que son utilisation soit des plus intuitives, tant du côté du candidat, déjà stressé par sa présentation, que du côté de l’employeur, qui n’a pas de temps à perdre à devoir s’approprier l’interface.

Est-ce réellement un service intéressant ? S’il est bien conçu, je pense qu’à l’instar des évènements de vente flash de biens immobiliers en ligne, les entreprises peuvent obtenir un réservoir très important de CV qualifiés en un temps record. Ce sera certainement la motivation principale, car les entretiens sur le site ne pourront servir que de sélection des candidats à recevoir ensuite physiquement.

Pour les candidats, compte tenu de l’investissement des entreprises, c’est la quasi assurance que les cellules RH seront mobilisées et que leur CV seront a minima parcourus, voire lus, ce qui constitue déjà un progrès comparé aux envois papier, mais également la possibilité de connaître sa valeur sur le marché en une semaine !

Les recrutements qualifiés sont devenus parfois très difficiles – si vous connaissez de bons développeurs .net disponibles, n’hésitez pas à laisser un commentaire ! – et cette concentration d’offres dans une période restreinte et accessibles à tous est certainement un moyen efficace d’accélerer ces recrutements pointus.

Il faudra attendre les résultats pour savoir si le modèle économique est le bon, mais je trouve ce projet très intéressant dans la mesure où les deux parties y trouve un intérêt. Il n’est pas original au sens où Second Life l’avait déjà plus ou moins proposé, mais il bouscule les méthodes de recrutement, et j’aime qu’on ose des choses nouvelles.

Je suis convaincu que la crise de panique que nous traversons aujourd’hui va faire sortir des projets tout aussi audacieux. Charge à nous, professionnels de la communication digitale, d’être encore plus créatifs !